HR Manager (vervuld)
- Groningen ,
- Noord-Nederland
Vacature
Bedrijfsprofiel
QPS Nederland is gespecialiseerd in discovery, preklinisch en klinisch onderzoek naar geneesmiddelenontwikkeling. QPS gevestigd in Groningen, werd opgericht in 1999 en heeft momenteel meer dan 200 werknemers. QPS levert hoogwaardige diensten aan farmaceutische en biotechnologische klanten over de hele wereld.
Sinds de oprichting heeft QPS farmaceutische bedrijven, bedrijven in de biotechnologie en medische hulpmiddelen bijgestaan bij hun inspanningen op het gebied van geneesmiddelenontwikkeling door een volledig scala aan diensten op het gebied van neurofarmacologie, DMPK, toxicologie, bioanalyse, translationele geneeskunde, vroege fase klinische en fase II – IV klinische onderzoeksdiensten.
Om aan de behoeften van hun klanten te voldoen, streven ze ernaar om getalenteerde, zorgzame en toegewijde personen in dienst te nemen die zullen samenwerken om hun missie te bereiken om de menselijke gezondheid en de kwaliteit van leven te verbeteren.
Voor het HR-Team in Groningen zijn we op zoek naar een veelzijdige en hands-on HR Manager.
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
• Leiding geven aan het HR-team (2 medewerkers) en aansturen van belangrijke HR-processen zoals talentacquisitie, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, compensatie & voordelen en organisatieontwikkeling zodanig dat uitstekende HR-services worden geleverd;
• Creëren, bewaken, optimaliseren en toepassen van (nieuw) personeelsbeleid en procedures volgens eisen en wet- en regelgeving;
• Je werkt onder verantwoordelijkheid en in nauwe samenwerking met de Global HR Director in de VS;
• Je bent MT-lid en werkt samen met OR, managers en medewerkers om werkrelaties te verbeteren, advies te geven over specifieke HR-kwesties, veiligheid en retentie te vergroten;
• Je draagt zorg voor volledige naleving van (internationale) arbeidswetgeving, overleg met externe juridische adviseurs. Omgaan met complexe of gevoelige dagelijkse people managementkwesties;
• Maakt HR-rapporten, houdt belangrijke statistieken bij (zoals werving, aanwezigheid, verlof, prestaties, compensatie, salarisadministratie, omzet e.d.) om managers inzicht en advies te geven om het personeelsbestand en het bedrijf te verbeteren;
• Je fungeert als voorzitter van het preventieteam, zorgt voor up-to-date RI&E, bevordert een veilige en gezonde werkplek onder de medewerkers.
Functie-eisen
Wat breng je mee?
• Een Bachelor/Master's Degree in HRM, Psychologie, Recht of aanverwant vakgebied;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in HR-management, bij voorkeur binnen een vergelijkbare omgeving. Ervaring binnen zorg, farmaceutische of biotechnologische bedrijven is een pre;
• Ervaring met mentorschap, aantoonbare management- en interpersoonlijke vaardigheden, diepgaande kennis van alle HR-gebieden, nationale wet- en regelgeving;
• Aantoonbare vaardigheden in werknemersrelaties, sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten, vermogen om samen te werken en invloed uit te oefenen op alle niveaus in het bedrijf;
• Sterke organisatie- en tijdmanagementvaardigheden om het werk van het HR-team te overzien en prioriteiten te stellen;
• Hands-on mentaliteit;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
De opdrachtgever biedt
• Een veelzijdige HR positie in een organisatie die een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van nieuwe medicijnen voor de behandeling van ziekten bij de mens.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan het bereiken van de missie van de organisatie om de menselijke gezondheid en de kwaliteit van leven te verbeteren.
• Diversiteit, creativiteit en uitdaging in je dagelijkse werkomgeving;
• Gestructureerde carrièreladders die zorgen voor een uitstekende groei op basis van jouw persoonlijke ambities;
• Een informele cultuur met korte lijnen waar professionals werkzaam zijn die open staan voor vernieuwing en verandering en aangemoedigd worden om het beste uit zichzelf te halen.
• Diversiteit, innovatie, verantwoordelijkheid, teamwerk en een vriendelijke sfeer worden gewaardeerd binnen de organisatie waarin prestaties worden erkend en beloond.
• QPS biedt unieke bedrijfsvoordelen, training en doorgroeimogelijkheden. Het belangrijkste is dat elk van de teamleden wordt gewaardeerd als werknemer en als individu.
Klinkt dit als jouw ideale werkomgeving? Dan gaan we graag met je in gesprek!
