Manager HR & Services (vervuld)
- Drenthe
Vacature
Ben jij een proactieve en ondernemende HR manager met een helicopterview en passie voor het HR vak? En heb je daarnaast affiniteit met facilitaire zaken en ICT? Lees dan snel verder!
skidkinderopvang, een maatschappelijke organisatie met korte lijnen is op zoek naar een ervaren Manager HR en Services duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling.
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever, skidkinderopvang, biedt kinderdagopvang, peuteropvang, buitenschoolse opvang, gastouderopvang en tussenschoolse opvang in de kop van Drenthe. Kwaliteit, deskundigheid en continuïteit zijn hun sleutelwoorden. Dit vind je terug in het pedagogisch beleid, maar vooral in de werkwijze. Elke week verzorgen zij de opvang voor ruim 3.500 kinderen.
Het welbevinden en het stimuleren van de ontwikkeling van kinderen staat bij hen centraal. Vanuit een veilige en uitdagende omgeving met respect voor medemens, cultuur en natuur werken zij daar proactief aan. skidkinderopvang staat voor persoonlijke aandacht en verzorging en begeleiding vanuit hart, hoofd en handen. Zij geloven in de talenten van alle kinderen. Spelenderwijs de wereld ontdekken waarbij het kind gestimuleerd wordt om vanuit ervaringen te leren en te groeien in een inspirerende en vertrouwde omgeving. Waar ieder kind mee kan doen en zichzelf kan zijn om uit te groeien tot een volwassene die zijn talenten kent. Spelen, leren, opvang en onderwijs gaan hand in hand in nauwe samenwerking met ouders, scholen en ketenpartners. Leidend is de menselijke maat die recht doet aan verschillen die er bestaan tussen mensen, vanuit betrokkenheid en wederkerigheid.
skidkinderopvang stelt het kind centraal waarbij haar dienstverlening bijdraagt aan een goede integrale kindvoorziening waarbinnen kinderen ervaringsgericht en procesgericht kunnen leren. skidkinderopvang wil vanuit haar maatschappelijke rol een actieve bijdrage leveren aan de professionalisering van kindcentra in samenwerking met het onderwijs teneinde de leefbaarheid in de dorpen te versterken en een impuls te geven aan de werkgelegenheid in de regio. Vanuit lokaal ondernemerschap wordt hieraan gestalte gegeven teneinde de marktpositie binnen de kinderopvang in de kop van Drenthe duurzaam te versterken.
Functieomschrijving
In deze sleutelpositie fungeer je als (strategisch) sparringpartner van de directeur-bestuurder en het MT op het gebied van HR. Je maakt deel uit van het MT van skidkinderopvang en bent intensief betrokken bij organisatieontwikkeling en -verandering en het realiseren hiervan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling Services, bestaande uit Facilitair en ICT. Je ondersteunt de directeur-bestuurder in de contacten met de ondernemingsraad.
Als Manager HR & Services houd je je bezig met het aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team (3 HR-adviseurs, 1 functioneel beheerder HRM en 1 administratief medewerker HR) en de afdeling Services (1 coördinator facilitair, 2 medewerkers technische dienst (indirect), en 1 medewerker ICT).
Samen met jouw team geef je invulling aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie. Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en maakt de vertaalslag naar kansen en consequenties voor HR. Je draagt zorg voor het strategisch HR beleid en werkt vanuit een meerjarenplan.
Speerpunten en onderwerpen die hoog op de agenda staan en waarover jij als Manager HR & Services de regie voert zijn:
HR:
- Aantrekkelijk werkgeverschap (boeien en binden van personeel);
- Verder ontwikkelen en uitvoeren van strategisch en tactisch HR beleid;
- Coachen en ontwikkelen van jouw team in de rol van partner/adviseur op het gebied van HR- en organisatie(ontwikkel)vraagstukken;
- Verder uitbouwen en optimaliseren van AFAS/HRM;
- Professionaliseren performance management (2023);
- Recruitment en arbeidsmarkt communicatie;
- Strategische personeelsplanning;
- Herijken diverse HR beleidsdocumenten.
ICT:
- Verder optimaliseren van de systemen (Microsoft 365) en processen.
Facilitair:
- Aansturen van de Coördinator Facilitair en het optimaliseren van de facilitaire processen.
Als Manager HR & Services ben jij de drijvende kracht achter deze thema’s en een belangrijke speler bij de realisatie van de strategische koers van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen en ben je verantwoordelijk voor optimaal ondersteunende systemen en processen.
In deze functie rapporteer je aan de directeur-bestuurder. Jouw standplaats is het centraal bureau in Vries waar bestuur, management en de stafafdelingen zijn gevestigd.
Functie-eisen
Voor skidkinderopvang zijn wij op zoek naar een proactieve en ondernemende HR manager met een helicopterview en passie voor het HR vak. Daarnaast heb je affiniteit met facilitaire zaken en ICT. Je werkt graag in een organisatie met korte lijnen en hebt een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling.
Verder:
- Je beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding op het gebied van HR;
- Je heb ruime werkervaring in een soortgelijke HR management positie, bij voorkeur binnen een maatschappelijke organisatie (zorg/welzijn/onderwijs);
- Je weet goed in te spelen op de vraag en behoefte van de business en je weet dit om te zetten in organisatieontwikkeling en het verbeteren van processen;
- Je bent bekend met de wereld van zorg en/of pedagogiek, weet welk type mensen er werken, en welke cultuuraspecten hierbij horen;
- Je bent te omschrijven als; strategisch sterk, besluitvaardig, verbindend, integer, oplossings- en resultaatgericht, energiek en positief ingesteld. Je beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht en je bent prettig in de omgang.
De opdrachtgever biedt
- Deel uitmaken van een prachtige organisatie met interessante HR- en organisatievraagstukken;
- Een informele werksfeer en fijne collega's';
- De kans om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van HR de organisatie;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng;
- Werken in een dynamische omgeving waarin je het verschil kunt maken;
